Online-Assessment

Berufliche Eignung testen

Unter Online-Assessment lassen sich alle digitalen Verfahren verstehen, mit denen Arbeitgeber die berufliche Eignung von Menschen prüfen. Dabei kann es sich um Tests, Fragebögen, Spiele oder andere Techniken handeln. Diese Methodik kommt vielfach zur Anwendung, zum Beispiel bei der Personalrekrutierung und der Bewertung bestehender Mitarbeiter.

Drei Bereiche

Es lassen sich beim Online-Assessment drei unterschiedliche Felder unterscheiden, genauso wie bei Offline-Verfahren: Fähigkeiten, Wissen und Persönlichkeit. Die Differenz zu gewöhnlichen Prüfmethoden besteht in den vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, welche die digitale Variante bietet. Zudem sparen Unternehmen personelle Ressourcen, da die Einschätzung standardisiert auf Basis eines Anforderungsprofils durchgeführt wird.

Zurück zum Lexikon

Kontaktmöglichkeiten ein bzw. ausblenden Kontaktmöglichkeiten ausblenden

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren oder haben spannende Projekte? Sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne weiter!

Anruf unter +49 228 28695920
E-Mail an
Projektanfrage zum Formular